El reparto de utilidades es una de las formas de compensación a los trabajadores, junto con el aguinaldo.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), debe ser entregado entre los meses de mayo y junio.
¿Cuándo es el reparto de utilidades 2023?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el pago de reparto de utilidades debe realizarse entre el 1 de abril y el 30 de mayo para empresas, y del 1 de mayo al 29 de junio para personas físicas.
¿Cuánto me toca de reparto de utilidades 2023?
La ley exige que las empresas compartan el 10 por ciento de sus ingresos de año anterior entre sus trabajadores.
Esta distribución se determina teniendo en cuenta las horas trabajadas por cada empleado.
- Los días trabajados (incluyendo incapacidades, periodos de maternidad, vacaciones, permisos y feriados).
- El nivel de ingresos.
La empresa comparte el 10 por ciento de sus ingresos entre los empleados de acuerdo al número de días trabajados por cada uno por lo tanto, los empleados que lleven más tiempo en la empresa recibirán una mayor cantidad.
Los empleados reciben una parte de su salario anual basado en el nivel de temporalidad que tienen. Esta parte se asigna según el total de los salarios obtenidos a lo largo del año.
La segunda parte de la remuneración se basa en el salario total anual de cada trabajador, respetando la idea de la temporalidad.
- Por ejemplo:
Una empresa con un ingreso de 400 mil pesos y cuatro empleados debe asignar 40 mil pesos (10% del total) como utilidades para los empleados.
La cantidad total se separará en dos partes. La primera se repartirá entre los días trabajados de cada empleado.
Si tres de ellos trabajaron 300 días y otro 100, sumando un total de mil días de trabajo.
Después de eso, los 20 mil pesos serán divididos entre los mil días, resultando en 20 pesos por día.
El resultado de la operación se multiplica de acuerdo con el número de días trabajados por cada trabajador.
Por lo tanto, aquellos que laboraron 300 días recibirían 6 mil pesos, mientras que aquellos que trabajaron 100 días recibirían 2 mil.
